자기조직화 썸네일형 리스트형 2017 조직변화와 자기조직화 - KBR(Korea Business Review) 해피브릿지에 대한 연구논문이에서 발행하는 KBR에 게재됐습니다. 앞으로도 노동자협동조합에 대한 연구들이 더 많이 늘어나길 기대합니다. 조직변화와 자기조직화: 해피브릿지의 노동자협동조합 전환 사례 Becoming a Co-operative with Self-Organizing Process:The case of Happy Bridge Co-operativeKorea Business Review약어 : KBR2017, vol.21, no.1, pp. 261-282 (22 pages)발행기관 : 한국경영학회연구분야 : 사회과학 > 경영학 > 경영학일반 > 경영교육원종호 (제1)1 , 장승권 /Seungkwon Jang (교신)21성공회대학교2성공회대학교 초록본 논문의 목적은 노동자협동조합의 조직변화(organ.. 더보기 해피브릿지에 대한 첫 번째 연구논문이 등장하다!! 2013년 가을이였죠~~성공회대 협동조합경영학과의 대학원생 한 명이 해피브릿지에 대해서 연구해보고 싶다며 회사에 찾아왔습니다. 그리고 계속해서 회사에서 얼쩡거리기 시작한 게 어그제 같은데, 벌써 1년 6개월 정도 시간이 지나서 드디어 학위 논문이 나왔습니다. [조직 변화와 자기 조직화]논문 제목부터 뭔가 심상치 않은 것이, 별로 손이 안 가게 생겼네요~~ 그래서 해피브릿지 사내에는 최소 수량만 비치하기로 했습니다. 논문의 주요 내용은 2013년 해피브릿지가 주식회사에서 협동조합으로 전환을 한 이후에 해피브릿지 내부에서는 어떠한 변화들이 일어났는지에 대해서 자기조직화라는 관점으로 분석을 했습니다. 해피브릿지는 협동조합으로 전환한 이후에 많은 변화를 겪으면서 수많은 시행착오와 갈등을 겪게 됩니다. 협동조합으.. 더보기 [Round Talk] 해피브릿지의 협동조합 2년을 말하다_ 2015.01.06 [Round Talk] 해피브릿지의 협동조합 2년을 말하다_ 2015.01.06 2015년 1월 6일새해를 맞이하여 해피브릿지 협동조합의 임원진이 첫 모임을 가졌습니다. 하지만, 오늘은 송인창 이사장님이 안보이고...사회자 자리에는 왠 이상한 사람이 앉아서 떠들면서 놀고 있네요~ 아하~~ 오늘은 이사회 날이 아니군요...그럼에도 불구하고 6명의 이사와 2명의 감사가 모두 한 자리에 모였습니다.바로 해피브릿지 협동조합 2주년을 맞이해서, 그동안 협동조합으로의 전환 이후 2년을 돌아보는 시간을 갖는다고 합니다. 오늘의 Round Talk 내용은 2호에 실릴 예정입니다. + 우선 가볍게 아이스브레이킹을 위해서 작년에 창간호에서 던졌던 질문을 다시 해봤습니다. Q1. 나에게 해피브릿지 협동조합이란? 이미 작년에.. 더보기 이전 1 다음
